Wichtige Muster bei Abwesenheitsraten enthüllen verborgene Wahrheiten über die Gesundheit der Belegschaft, das Engagement und Managementversagen, die die meisten HR-Teams völlig übersehen.
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Fehlzeiten reduzieren: Was gutes Personalmanagement konkret tun kann
Das Management von Fehlzeiten beginnt mit Führungsentscheidungen, die Kosten senken und das Engagement steigern – doch die wirkungsvollsten Strategien sind solche, die die meisten Unternehmen übersehen.
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